Sobre este asunto les destaco que es posible cometer un delito de estafa utilizando un contrato laboral blindado "falso", en perjuicio de la empresa para la que se trabaja.
Hay pocas sentencias penales dictadas en este materia.
Al respecto he localizado una Sentencia muy interesante del Tribunal Supremo del año 2000.
El supuesto es el siguiente: El apoderado de una empresa organizó un despido para su mujer en base a una causa que no existió, ocultando la operativa al resto de socios, la señora estaba vinculada a la empresa por un contrato de los denominados blindados (indemnización especial en caso de despido), que también estaba confeccionado de forma fraudulenta (a espaldas de los socios y habiéndose pactado una fuerte indemnización), la indemnización se paga al tener firma en el banco de la empresa el referido apoderado.
Los hechos fueron calificados por el Tribunal como estafa, cometida por la trabajadora y el apoderado.
Juan C. Tejedor Horche.
Abogado. Dº Penal.
